平野 美樹子1、小越 佐知子1、加藤 真由美1、森 美雅1、捧 恵美子1
1長岡赤十字看護専門学校
| 目的 本研究は、新人看護師の困難を乗り越え成長しようとする力を測定する新人看護師レジリエンス尺度を作成することを目的とする。方法 問題解決能力、コミュニケーション能力、自己肯定感などを含む新人看護師レジリエンス尺度を作成し、Ａ県内500床以上の病院に勤務する新人看護師224人を対象に、質問紙調査を実施した。結果 因子分析の結果、新人看護師レジリエンス尺度は、〈目標設定と達成意欲〉、〈自己尊重〉、〈看護への専心〉、〈成長への志向〉、〈省察と感謝〉の５因子、17項目で構成されていた。クロンバックα係数は、項目全体で0.800であった。結論 新人看護師レジリエンス尺度は５因子17項目の尺度であり、尺度全体においてはほぼ信頼性が確保されたが、妥当性に関しては今後さらに検討する必要がある。 |
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