近森 清美1、村瀬 智子2
1名古屋第一赤十字病院、2日本赤十字豊田看護大学
| 本研究の目的は，病棟の安全文化を醸成するための病棟師長のコンピテンシーを明らかにすることである．600〜800床以上の病床数を有するT県下の特定機能病院で，看護管理研修に参加経験のある病棟師長4名を対象に，半構成的面接法を用いて質的記述的研究を行った．分析の結果，病棟の安全文化を醸成するための病棟師長のコンピテンシーは，52のカテゴリーから6つのコアカテゴリーに集約された．病棟の安全文化を醸成するための病棟師長のコンピテンシーは，【看護師と共に創り出す安全文化醸成への支援】を中核とし，【人を大切にした支援】が全てのコンピテンシーを支える基盤となり，【リスクを予測した労務管理】，【組織内外の能動的な環境整備】，【医療安全管理者としての役割遂行】，【安全管理能力のある看護師育成を目指した支援】が相互に関係し合っていた．病棟師長は，コンピテンシーを駆使し能動的に行動していることが明らかになった． |
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